职业发展策略和路径，职业发展策略

投稿用户 • 2023年1月21日 pm1:28 • 宝贝母婴 • 阅读 139

根据教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。加上市场上大量的待业人群，就业市场不能乐观，特别是受疫情环境影响，竞争压力趋于白热化。

找工作容易，找好工作难！

很多人缺乏危机意识，觉得工作到处都有，没必要恐慌。当然，找一份普通的工作那是非常容易的，在中国强大的经济体系和社会宏观调控下，大量的社会基层岗位比比皆是，普通职员、快递外卖、技术蓝领等等，大部分仅仅是用劳动力换报酬罢了。

社会经济的高质量发展势必会带来产能过剩，人才竞争就是剩余产能的结果，竞争的本质就是人才阶层化，只有真正优秀的人才能站在食物链顶端，才能获得最好的社会资源配置，机会匮乏必然加剧二八法则的两极分化。

如何赢在起跑线，实现高质量就业？

1.个人定位

我曾经作为招聘者面试过上千人，发现大部分求职者是缺乏准确定位的，很多人抱着先就业再择业的心态，也有很多人只是基于自己的感觉和经验去决定是否从事一份工作，没有清晰的职业规划和人生发展目标，为工作而工作。

这些人长期以往受周围环境的影响随波逐流，缺乏自我改变和奋斗的欲望，自以为是而缺失深度思考和自我剖析，漠视社会竞争的残酷，经过几年的奔波，最后沦为生存的奴隶，根本不可能成为行业精英，更谈不上真正的职业成长。

可见，个人定位至关重要，一个好的定位可能是我们职业成长路上成功的一半，一个精准的个人定位可能会影响我们的一生，希望大家都能找准自己的定位，然后持之以恒地拼搏努力，最终实现自己的理想和发展目标。

如何做好个人定位

2.发展愿景

什么是愿景？愿景是一个求职者对自己职业发展准确的规划和目标，愿景是一个员工是否能长期为公司使命感奋斗的根源，愿景最终作用于个人的求职意向，通过往后的工作实践得到升华。

一个没有清晰职业目标的员工是不稳定的，大概率会频繁跳槽，本质上一个人不太可能会为一份缺乏职业发展愿景的工作而拼命，这样的工作不可能带来快乐，更不可能带来成长。而没有清晰的职业目标必然没有使命感，一份没有使命感的工作不可能成为事业，最终大家不会为之努力奋斗，频繁跳槽也就成为必然。

其实，一开始我们请一个缺乏清晰职业目标的员工本来就是一种错误。而作为求职者本身，伤害则更大，人的职业成长关键在于大学毕业的头三年，这是一个人进入一个领域或从事一份职业最重要的开端，没有清晰的职业目标和求职意向，开局就是败局，希望刚要踏入社会的应届毕业生能谨慎对待。当然对于已经从业多年的职场老兵也不用懊恼，这个时代没有早晚，当下就是最好的开始，只要重新做好个人定位和职业规划，我们依然能重头再来。

如何明确职业目标

3.面试技巧

没有好的工作，所有的定位和愿景都等于0，好的工作本身就竞争激烈，一份优质的工作，其实竞争从面试就已经开始。如何在面试中脱颖而出，过五关斩六将，是一门大学问，细节决定成败，不要因为不重视面试而错失人生重要的选择和发展机会，有些东西是努力争取来的。

人们常说：工欲善其事，必先利其器，任何时候不打无准备的仗，面试前一定要做好充分的准备。从一份基本的简历入手，将面试前的准备和面试过程中的态度、思维能力、沟通技巧、形象、礼仪和私底下的互动，直到最后拿到office，行成一个闭环，做好过程管控，展示最优秀的自己，赢在职业起跑线上。

如何赢在面试起跑线

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