新员工入职培训方案，新员工入职培训ppt课件

投稿用户 • 2022年9月14日 am9:09 • 宝贝母婴 • 阅读 225

为了让新入职员工尽快适应医院的工作环境，明确工作职责和要求，迅速实现工作角色的转换，培养爱岗敬业的精神和团队意识。8月15日-22日，邯郸市中心医院人事科牵头组织了2022年新入职员工岗前培训。院党委书记张学强、副院长徐宝元参加考核汇报并讲话。

　　院党委书记张学强通过回顾医院的发展历程，讲述个人经历，从推动医院高质量发展的角度，点评了此次岗前培训工作，对于考核中新员工们对医院发展提出的建议进行了表扬，并希望以此次活动为契机，不断提高医院的工作效率、提升服务水平和核心竞争力。

　　副院长徐宝元提到，新员工的加入为中心医院注入了新鲜血液，增添了新的力量，他要求新员工在以后的工作中为自己定好目标、做好规划，做一名充满正能量的好员工，早日成为一名合格的医务人员。

　　据悉，邯郸市中心医院新员工岗前培训工作坚持不断创新。今年在院领导的指导下，首先进行了岗前培训手册的更新，培训教材新增医院概况、医院文化、职能后勤科室工作制度等全新内容；其次，创新性地开展了新员工就医体验活动——“我来体验当病人”，通过“四个一活动”（“当一次病人”、“做一回病人满意度调查”、“写一篇心得体会”、“做一次分享汇报”）让新员工体验病人的就医过程，活动在团委、优服办、东西区门诊部、临检科、超声医学科、CT室的大力支持下，将所有新员工分为十组，分别安排在门诊大厅、诊室门口、采血大厅、彩超室和CT室进行体验；第三，理论授课内容结合需要不断更新调整，今年在原有院办室、医务科、护理部、质管办、院感办、财务科、科研科、教学科、信息科、优服办、保卫科、检验科、药学部、门诊部、医患关系部等16个科室培训的基础上，新增了输血安全和临床合理用血的培训，旨在确保培训内容的全面性和实用性；第四，在院工会的支持下，将新员工素质拓展训练融入职工团建，进一步增强了职工的归属感，提升了素质拓展的效果，加强了团队协作的意识。

　　市中心医院秉持“博学、仁爱、求学、创新”的建院理念，高度重视人才培养工作，将新员工岗前培训作为员工成长之路的开端，是个人成长的重要环节。通过此次系统的培训帮助新员工深入了解医院文化、适应医院工作环境、熟悉岗位职责与流程，尽快实现角色转换，适应新岗位、融入新团队，与医院共成长共进步。（苏丽封彦霞/文邢忠文王帅刘怡麟/影）

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