三个字劳务公司最佳名字,劳务公司最佳名字

我判断一个公司待遇的好坏,就是看他们经常招人不,经常招人的,基本上不是啥好公司,经常不招人的,基本上待遇就很好!

道理很简单,经常招人的公司,基本上说明,经常有人走,试问一个待遇好的公司,怎么可能经常有人离职呢?

你看看国有大型企业,哪里会经常招人?几乎常年不招人,招人,也就是几个,基本上内部很快就消化了,根本不会在社会上大喊大叫要招工!

你再看看外资企业,除了刚刚建厂,那时候需要大量的工人,一旦稳定下来,除了扩大经营,也是基本不招人了,里面的福利待遇确实很好,还很人性化,工人基本上很少离职的!

再看看整天喊用工荒的,整天喊员工不好找的公司或者工厂,基本上待遇差,没有晋级通道,人文关怀,社会福利都不怎么样的,只要以上都能拿得出手的,试问又怎么会缺人,招不到人呢?

我国最不缺的,就是劳动力了吧!吃苦耐劳,也是出了名的,只要待遇不错,什么996,那都是弟弟,直接一天上12小时以上的,比比皆是!

所以,不存在用工荒,至少在这几十年来,真的不缺人,不会出现用工荒!缺的是任劳任怨的低廉的劳动力而已!

这几年,工作更加不好找了,失业的太多了,劳动力,又多了不少,劳动者,也没有资格去挑选好的工作了,博士生送外卖,清华生卖猪肉,各个行业,都出现了高学历人才,三百六十行,行行出状元,只要自己足够努力,也能做出一定的成绩来!

好企业,竞争大,可遇而不可求,普通行业,才是普通人的生存之道啊!

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